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建筑垃圾資源化解決方案提供者

山美股份（中德合資控股企業(yè)），自 2005 年就開始關(guān)注國(guó)內(nèi)建筑廢棄物資源化問題，是國(guó)內(nèi)建筑廢棄物資源化市場(chǎng)的持續(xù)參與者，是將破碎篩分技術(shù)應(yīng)用于建筑廢棄物資源化市場(chǎng)并進(jìn)行二次技術(shù)開發(fā)和在該市場(chǎng)具有較多知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)的提供者，是建筑廢棄物資源化運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)的合作者。【詳細(xì)】

職業(yè)發(fā)展

建立基于集團(tuán)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，定期組織各種形式的培訓(xùn)課程，打造卓越的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

豐富多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
（一）輪崗：?jiǎn)T工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（二）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；
（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗：當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。
后備人才庫(kù)
為建立和完善集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才，建立人才梯隊(duì)，為優(yōu)秀員工提供多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競(jìng)聘的方式可進(jìn)入人才庫(kù)。

職業(yè)發(fā)展

豐富多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

后備人才庫(kù)

在線申請(qǐng)